BGE Hauts de France lance le dispositif Incuba’Quartiers dans le Béthunois pour permettre aux habitants des quartiers de transformer leurs idées en projets entrepreneuriaux, avec des temps forts organisés localement dès septembre 2025. Ces rendez-vous, appelés Meet’Up, visent à répondre aux questions concrètes que se posent les porteurs de projets : par où commencer, comment financer une activité, quel statut choisir ou encore comment développer son chiffre d’affaires. Quatre dates sont déjà prévues : le 6 septembre à Lillers et Noeux-les-Mines, le 12 septembre à Auchel et le 20 septembre à Noeux-les-Mines. Gratuits et ouverts à tous les habitants, ces temps forts s’inscrivent dans une démarche de proximité pour lever les freins à l’entrepreneuriat.

Les rendez-vous à venir

• Samedi 6 septembre 2025 – Lillers
  13h30 à 18h00 – Complexe sportif Gérard Delplace, avenue du Général de Gaulle
  → Dans le cadre de la 3ᵉ édition du Forum des associations
• Samedi 6 septembre 2025 – Noeux-les-Mines
  14h00 à 18h00 – Place Mendès France
  → Dans le cadre de « Quartiers en fête »
• Vendredi 12 septembre 2025 – Auchel
  17h00 à 20h00 – Place Jules Guesde et Salle des fêtes
  → Dans le cadre de la Foire commerciale
• Samedi 20 septembre 2025 – Noeux-les-Mines
  15h00 à 18h00 – Centre socio-culturel Brassens, avenue Pierre Guillon
  → Dans le cadre de « Nos quartiers d’été 2025 »

Pour aller plus loin : https://www.bge-hautsdefrance.fr/antennes/pas-de-calais/bethune/incubaquartiers/

Talents des Cités lance sa 24e édition et ouvre ses candidatures jusqu’au 30 juin. Vous êtes entrepreneur installé dans un Quartier Prioritaire de la Politique de la Ville depuis moins de trois ans ? Ce concours est fait pour vous. Il récompense chaque année une trentaine de porteurs de projets créateurs d’emplois et de lien social, en mettant en avant leur engagement et leur impact positif dans leur quartier.

Les lauréats régionaux seront désignés de juin à septembre, et sept d’entre eux recevront, à l’automne, un prix national : Prix Bpifrance, Prix du ministère du logement et de la rénovation urbaine, Prix Radio France, Prix France Télévisions, Prix France Travail, Prix Banque des Territoires ou Prix Coup de Cœur.

Les récompenses vont bien au-delà de la visibilité : dotations financières, accompagnement personnalisé, et coaching en prise de parole délivré par le Club XXIe siècle attendent les gagnants. Deux catégories sont ouvertes : « Jeune Pousse » pour les entreprises créées depuis moins d’un an et « Création » pour celles de moins de trois ans.

Pour tenter votre chance, rendez-vous sur talentsdescites.com et candidatez avant le 30 juin.

Ce mardi 23 avril 2025, la ville a révélé sa première promotion innovaiX parrainée par Hubert Motte, fondateur de la Vie est Belt.

Engagée depuis dix ans dans l’économie sociale et solidaire, la Ville de Roubaix franchit une nouvelle étape. Elle accueille, à l’Avant-Poste, en partenariat avec BGE Hauts de France, un incubateur de projets à impact répondant aux besoins du territoire. Les 4 premiers incubés issus de l’appel à projets lancé début mars entament aujourd’hui leur parcours. Il durera neuf mois. Aboutissement d’un engagement pris par le Maire de Roubaix en début de mandat dans la continuité des politiques publiques déjà menées en faveur de l’ESS et de la transition écologique ; résultat d’une année de travail – ateliers, rencontres, événements avec les acteurs de l’innovation sociale et environnementale et de l’économie solidaire – dans le cadre d’une démarche baptisée « Et si on innovaiX ? », un incubateur à impact voit donc le jour à Roubaix.

Objectifs du dispositif : développer des activités économiques à impact social ou environnemental sur le territoire ; mais aussi, renforcer la politique de la Ville en matière d’ESS, de transition écologique et d’économie circulaire et favoriser la coopération territoriale entre les acteurs de l’innovation sociale et environnementale.

Les lauréats

InnovaiX, l’incubateur à impact de Roubaix, a sélectionné les quatre projets qui composent sa première promotion. Romain Dufossé développe YVI, une solution domotique éthique pour les EHPAD et hôpitaux, qui détecte les situations à risque sans caméra ni dispositif porté, tout en respectant la vie privée. Ugo Boasso lance Urban Mining, une unité de traitement des déchets électroniques qui réduit la pollution et revalorise mieux les métaux présents sur les cartes électroniques. Charlotte Hyest crée un projet de circuits à vélo pour l’insertion par le sport, destiné aux personnes éloignées de l’emploi, tout en attirant les touristes sur les routes cyclistes de Roubaix. Jérémie Guilbert et Kassoum Dindbaongo conçoivent Cycle Waste, un service de collecte des déchets et de livraisons en vélo-cargo dans les centres urbains, avec une approche écologique, inclusive et locale. Rappelons que l’originalité d’innovaiX tient à son approche dite « inversée » : ici, ce ne sont pas les projets qui précèdent les besoins, mais bien l’inverse. Les enjeux du territoire sont identifiés en amont, puis traduits en appels à projets ciblés. C’est dans ce cadre que l’initiative de Cycle Waste et celle de Charlotte Hyest ont émergé, en réponse directe à des opportunités repérées localement. Tous les lauréats vont pouvoir développer leur projet pendant 9 mois dans le cadre d’innovaiX. A suivre !

Bonne surprise !

Un cinquième projet a finalement été retenu : Refink, porté par Salim Bella. Cette foncière solidaire, déjà accompagnée par d’autres structures, rejoint innovaiX pour bénéficier de la force du réseau local. Refink développe une approche innovante de l’accession à la propriété, en alliant inclusion sociale, impact environnemental et viabilité économique.

Les projets non sélectionnés parmi plus d’une vingtaine de candidatures se verront proposés un parcours adapté.

En route pour la nouvelle édition de ReStart, la semaine de la création et reprise d’entreprise avec notre partenaire Pôle Emploi du 23 au 27 septembre 2024.

France Travail et ses partenaires proposent une semaine pour accompagner la reprise et sécuriser les porteurs de projet. Ils se mobilisent pour aider les demandeurs d’emploi et les actifs, à faire émerger les idées de création d’entreprise tout en sécurisant leur parcours avec l’appui d’experts.
Au programme : ateliers thématiques, webinaires, rencontres avec des experts, forums de la création d’entreprise, web conférences …

Source : France Travail

Retrouvez très prochainement ci-dessous toutes les dates et les lieux pour venir nous rencontrer :

•  23 septembre :

  • SOMAIN : Forum ReStart au Centre socio culturel Adolphe Largiller, 12 rue de Salernes à Somain à partir de 14h.
  • CARVIN : Forum Restart à la PIAC (Pépinière d’initiatives et d’Activités Créatrices) de Carvin, 24 rue des Lilas, 62220 Carvin de 13h à 17h.
  • LILLE : Forum Restart à l’agence France Travail Lille Grand Sud, 1 bis rue Jean Walter 59000 Lille.
  • HALLUIN : Forum ReStart à l’agence France Travail de 14h à 16h.

• 24 septembre :

  • SOLESMES : Rencontre et accueil – Salle Gérard CARLIER, Rue de l’Ermite, 59730 Solesmes.
  • CONDÉ-SUR-ESCAUT : Atelier « Les clés pour entreprendre » de 14h à 17h le 24 septembre à France Travail de Condé-sur L’Escaut
  • MAUBEUGE : Forum Restart à l’agence France Travail de Maubeuge Gare de 14h à 16h
  • ANZIN : Forum Restart à la Salle des fêtes d’Anzin de 9h à 12h
  • HÉNIN-BEAUMONT : Rencontre et accueil à la Salle Bernard Giraudeau 28, rue Joseph Fontaine 62950 Noyelles-Godault
  • LENS : Atelier création d’entreprise à 14h à l’agence France Travail de Lens
  • VILLENEUVE D’ASCQ : Rencontre et accueil à l’agence France Travail de Villeneuve d’Ascq de 15h à 16h.

• 25 septembre :

  • ROUBAIX : Rencontre et accueil à Blanchemaille – 87 Rue du Fontenoy, 59100 Roubaix de 14h à 17h.
  • ARRAS : Atelier sur l’Incubatest, la couveuse d’entreprise de BGE Hauts de France à l’agence France Travail Symphorine Arras à partir de 14h.
  • BAPAUME : Atelier Création d’entreprise à l’agence France Travail Bapaume de 14h à 16h.

• 26 septembre :

  • AVESNELLES : Présentation de l’offre de services à l’agence France Travail d’Avesnelles le 26/09 à 9h
  • NŒUX-LES-MINES : Forum ReStart à l’agence France Travail à Nœux-les-Mines.
  • LIÉVIN : Atelier Création d’entreprise à l’agence France Travail de Liévin à partir de 9h
  • MERVILLE : Forum Restart à la Salle des fêtes Francis Bouquet à Merville de 9h30 à 13h

• 27 septembre :

  • SECLIN : Rencontre et accueil à l’agence France Travail de Seclin – matin.
  • HERLIN-LE-SEC : Forum ReStart à l’agence France Travail Herlin-le-Sec de 9h à 12h.

Autres dates :

• 3 octobre :
  • SAINT-OMER : Matinée avec un atelier à l’agence France Travail de Saint-Omer

Et si le bilan de compétences était la solution pour décider de votre avenir professionnel ?

Vous ne trouvez plus de sens dans votre travail, vous ne supportez plus votre environnement, vous sentez qu’il est temps de changer ? Découvrez comment le bilan de compétences peut vous aider à explorer de nouvelles opportunités professionnelles, à entreprendre, ou à simplement trouver votre véritable place. Posez vous les bonnes questions, faites le point sur vos expériences, et préparez-vous à agir. Prenez votre avenir en main avec un coaching personnel et confidentiel. Plongez dans les coulisses du bilan de compétences avec Sandrine Pereira, consultante chez BGE Hauts de France, et découvrez comment cette démarche pourrait être la solution pour enfin décider de votre avenir professionnel.

Pour aller plus loin et prendre contact : https://www.bge-hautsdefrance.fr/creation-entreprise/formation/bilan-de-competences/

« Dans cette quête de sens que traversent beaucoup d’entre nous dans la vie, le bilan de compétences trouve toute son utilité pour retrouver de l’alignement entre la personne que nous sommes et l’orientation professionnelle que l’on va prendre. »

• Bonjour Sandrine, peux-tu te présenter et nous dire quel métier tu exerces chez BGE Hauts de France ?

Je suis Sandrine Pereira. Je fais partie de l’équipe BGE Hauts de France. Je suis consultante en bilan de compétences. Je suis amenée à accompagner des personnes qui sont en réflexion professionnelle, qui réfléchissent peut-être à créer leur entreprise ou à retrouver un nouvel emploi, un nouveau métier. Je les accompagne parfois dans un projet de reconversion professionnelle.

• Quand on parle du bilan de compétences, de quoi s’agit il exactement ?

Un bilan de compétences, c’est un programme de coaching. On est amené à accompagner les personnes dans leur réflexion professionnelle. On va les accompagner à mieux se connaître, au travers de différents outils : des tests, des questionnaires…  L’idée, c’est qu’elles puissent mieux apprendre sur leurs envies professionnelles, s’ouvrir, explorer peut-être de nouveaux métiers, qu’elles puissent également faire un état des lieux de tout ce qu’elles ont pu apprendre dans le cadre de leur expérience professionnelle. On va venir rebalayer toutes les compétences acquises, tout ce qu’elles ont pu apprendre, que ce soit des connaissances théoriques qu’elles ont pu apprendre en formation, des connaissances très techniques, vraiment liées à une fonction bien précise, et aussi des compétences qu’on appelle des savoir-être, ce qui est plutôt rattaché à l’attitude, la posture à l’emploi, les traits de personnalité. C’est aussi quelque chose de très important pour définir son nouveau projet.

• A qui cela s’adresse-t-il ? A quelle occasion dans un parcours professionnel est-ce pertinent de faire un bilan de compétences ?

Souvent, ça s’adresse à des personnes qui sont forcément en questionnement, des personnes qui, parfois, ont vécu, soit une dernière mauvaise expérience professionnelle ou alors qui sont arrivées à un stade où elles ont l’impression de ne plus trop évoluer au travail. Parfois, c’est aussi le fait de ne pas avoir eu des opportunités, d’avoir pris un chemin qui n’était pas celui qu’elles voulaient. Parfois, ça a été des chemins guidés par les parents, etc. Et finalement, elles ne se retrouvent pas dans ce qu’elles ont fait comme choix professionnel. Elles ont cette envie, à un moment donné, de prendre le temps de réfléchir, prendre le temps surtout de s’ouvrir à d’autres métiers et pas forcément liés au regard de ce qu’on peut leur dire de faire, mais à un regard complètement extérieur. Voilà, une phase de questionnement. Des phases aussi où elles sont un peu en manque de confiance en elles, donc elles ont besoin aussi de se revaloriser, de sentir qu’elles ont appris des choses, besoin de faire le point et de prioriser.

On peut avoir des personnes qui ont beaucoup de choses en tête. Et parfois, il y a des des choses dans la vie qui arrivent, des accidents, des changements de vie personnels et tout ça fait que, des fois, l’environnement de travail ne correspond plus à ce qu’elles ont envie de faire demain. Elles ont besoin de se recentrer et de redéfinir un projet qui soit en meilleur équilibre avec leur vie pro / vie perso.

• Quels sont les bénéfices pour la personne qui fait un bilan de compétences ?

Alors, il y a des bénéfices qui vont être visibles et d’autres qui seront plus ou moins invisibles. Les bénéfices qui sont visibles, c’est déjà prendre des décisions seul. Si elles sont en questionnement, c’est qu’elles n’arrivent pas à prendre des décisions seul. Logiquement, c’est visible à la fin, après tout le travail qui a été mené. Qu’elles soient en capacité seules de prendre une décision et d’être surtout en confiance avec leur nouveau choix. L’autre aspect aussi qui est visible, c’est que ça les remet en action, ça leur redonne une motivation, là où elles étaient un peu perdues, ne savaient pas trop quoi faire… Là, elles ont une voie, c’est plus éclairé pour elles. Elles se remettent en action, elles rentrent en contact avec leur réseau… Et puis, l’autre aspect qui est plus transversal, c’est effectivement cette confiance en soi. C’est quand même un outil qui les aide à se revaloriser. Là où parfois, elles n’ont pas toujours eu des retours positifs ou, même elles, ne posent pas toujours un regard très positif sur elles. Là, elles ont vraiment un regard objectif et elles se rendent compte quand même de tout ce qu’elles ont pu faire, surtout elles arrivent à se rendre compte de comment elles peuvent en tirer profit pour la suite.

• Comment le bilan de compétences peut-il aider vis-à-vis de son orientation professionnelle ? vis-à-vis de l’entrepreneuriat aussi ?

Dans ce choix de nouvelle orientation professionnelle, on va apporter un regard nouveau. On va ouvrir de nouvelles pistes. Après, il y a tout un travail d’exploration parce que ça n’est pas tout d’identifier de nouveaux métiers, il faut aussi vérifier que ce métier là va plaire. Donc, il y a tout ce travail d’exploration, d’aller enquêter sur le terrain. On est par exemple amené au sein de BGE à les mettre en relation avec notre réseau d’entrepreneurs lorsqu’on a un entrepreneur qui a eu un parcours similaire sur un métier qui pourrait leur plaire. L’idée étant qu’elles puissent se poser toutes les bonnes questions, voire peut-être même suivre le professionnel dans son quotidien, ça peut passer par des immersions pour être rassuré sur le choix de leur voie.

Sur le volet entrepreneurial, on a une expertise de 45 ans sur ce que c’est de devenir chef d’entreprise. On peut leur offrir la réalité de ce que c’est en terme de conditions de travail, en terme de compétences à mobiliser, en terme d’envie, on voit aussi ceux qui ne sont pas finalement à leur place sur l’entrepreneuriat. Voilà, ça permet de leur apporter cette expertise là et de les aider à s’auto-évaluer pour être sûr d’aller vers ce choix de projet. On a des outils d’auto-évaluation qu’on a mis en place, plus scientifiques pour les aider à vérifier si c’est la bonne voie pour elles.

• Comment se déroule un bilan de compétences, quelles sont les grandes étapes ?

Souvent, lorsqu’on s’intéresse à un bilan de compétences, déjà, il y a un premier contact avec un coach, une consultante. L’idée, c’est de faire connaissance, de comprendre la situation et de bien mesurer les attentes, les besoins. Après ce premier contact, on est amené à définir un programme d’accompagnement. Chez BGE, on a étalé ce programme d’accompagnement sur 18h. On va franchir à peu près trois grandes étapes. Une première étape qui va être celle de mieux se connaître, donc là des outils pour les aider à définir leurs attentes professionnelles, leurs valeurs, leurs centres d’intérêt. Une deuxième étape qui repose sur leur profil de compétences. C’est valider toute l’expertise qu’elles ont pu acquérir au travers de l’analyse de leurs compétences. Une troisième étape sur ce qui est aujourd’hui un leitmotiv pour elles dans l’environnement au travail parce que ça n’est pas tout d’apprécier un métier, c’est aussi l’environnement dans lequel on va évoluer qui va faire qu’on apprécie ou pas ce métier. Donc, c’est important de savoir si, à un moment donné, les conditions de travail sont raccord avec leurs envies de demain, une fois qu’on a fait ces trois grandes étapes. Au fur et à mesure, on les aide à synthétiser, à prendre conscience de tout ce qu’elles ont, de tout ce qui est important pour elles et on va produire des documents pour les aider à prendre des décisions. On explore une partie des métiers qui peuvent leur plaire. Après, on est amené à sélectionner ces métiers là avec elles. On va les aider à faire des choix. Et puis, une fois qu’on a réussi à identifier le métier qui correspondait le mieux, on sera amené à définir un plan d’action, on va les aider à mettre en place le projet.

• Enfin, quelles sont les suites après un bilan de compétences ?

Dans la finalité du bilan de compétences, ça varie vraiment d’une personne à une autre. Il y a des personnes qui vont devoir aller vérifier si le métier leur plaît vraiment. Elles vont peut-être retourner en immersion, faire des stages parce qu’elles ont besoin de passer par cette étape là. Parfois, on va partir plutôt sur de la formation parce qu’on aura identifié qu’il y a besoin de monter en compétences et que c’est une étape nécessaire pour pouvoir aller au bout du projet. Et puis, parfois on peut retourner directement à l’emploi, dans ce cas, ça sera une mise à jour de leurs outils de candidature pour pouvoir postuler. On aura identifié que c’était transversal pour elles. Ou alors, on peut rentrer sur une étude de projet de création d’entreprise si finalement la voie part vers ça.

Entretien – Teddy Gruson, directeur adjoint de la formation chez BGE Hauts de France nous présente le dispositif Boussole.

En quoi consiste le programme Boussole et à qui s’adresse-t-il ?

Boussole est un programme de formation pour le chef d’entreprise comprenant à la fois un accompagnement individuel avec un conseiller et des sessions de collaboration avec d’autres participants entrepreneurs. Il permet d’effectuer un diagnostic de son entreprise et de bâtir un plan d’action applicable immédiatement pour atteindre ses objectifs.

Quels sont les avantages et l’utilité d’un tel programme pour les entrepreneurs ?

Le programme Boussole permet tout d’abord de faire le point et de mener un diagnostic de son entreprise avec un expert en analysant toutes les dimensions, d’y voir aussi plus clair sur ses compétences acquises et celles à développer pour répondre à ses besoins. L’entrepreneur intègre ensuite un petit groupe d’entrepreneurs avec qui il va alors échanger, réfléchir et se challenger. Pour terminer, il s’agit de redéfinir ses objectifs et de structurer une feuille de route pour se mettre rapidement en action. Par exemple, un entrepreneur dont l’activité a grandi trop vite, ou à l’inverse qui subit un brusque ralentissement, a tout intérêt à suivre ce programme pour faire le point, prendre du recul et se donner de nouvelles pistes de développement. C’est aussi le cas pour un entrepreneur qui souhaite compléter son offre avec une nouvelle activité mais s’interroge sur comment la concilier avec son activité existante.

Comment peut-on accéder à ce programme ?

Il suffit de prendre contact avec son conseiller BGE si l’on est déjà accompagné ou de prendre contact avec notre service formation. Les ressortissants de l’Agefice peuvent notamment prétendre à une prise en charge de l’intégralité soit 800€. Boussole est un programme de 12h réparties sur 5 à 7 semaines et qui s’intègre ainsi facilement à l’agenda du chef d’entreprise. Le programme déjà proposé en 2023, avec 8 sessions, a fait son retour en 2024. C’est l’occasion d’en profiter. Il est possible de s’inscrire jusqu’au 31 décembre 2024.

Existe-t-il d’autres dispositifs que devraient connaitre les entrepreneurs ?

Oui, d’autres dispositifs bénéficiant d’une prise en charge sont disponibles et à découvrir sur notre site internet ou en se rapprochant de son conseiller BGE. C’est le cas de « Revel[a]ction » par exemple, dédié à son potentiel commercial, son modèle économique ou encore à la mise en place de collaborations pour se créer plus d’opportunités. Je pense aussi à « Ma TPE 4.0 » pour réussir la transformation numérique de son entreprise.

Vous êtes un entrepreneur à la recherche d’un bureau à louer pour votre activité ? Rencontre avec Aurélien Delierre, responsable au sein de l’Artoilab à Saint-Nicolas-Lez-Arras. 

A qui s’adresse l’Artoilab et quels sont les services et équipements proposés pour les entrepreneurs ?

Artoilab est un hôtel d’entreprises qui s’adresse à toute entreprise, jeune ou moins jeune, à la recherche de bureaux équipés, disponibles clé en main, et souhaitant travailler dans un environnement convivial au contact d’autres entrepreneurs. On y trouve tout ce dont un entrepreneur a besoin pour son confort et pour développer son activité : mobilier, téléphone, fibre internet, interphone, espaces communes pour déjeuner et échanger, sanitaires et douches, un interlocuteur dédié.

Quels sont les avantages qu’en retirent les entrepreneurs plutôt que de louer un bureau traditionnel ?

Tout d’abord, les entrepreneurs trouvent à proximité les services de BGE Hauts de France, des conseils d’experts et des formations, afin d’être bien équipé pour mieux se développer. Artoilab est aussi un lieu attractif qui facilite la mise en réseau avec les parties prenantes du tissu économique territorial (élus, partenaires, entrepreneurs…). La qualité du bâtiment permet également d’accueillir ses clients dans de bonnes conditions et de gagner en crédibilité. Il y a par ailleurs des temps de convivialité qui sont organisés.

Justement, faire grandir son réseau est important pour se développer. Comment favorisez-vous les interactions entre les entrepreneurs ?

Nous organisons des événements conviviaux (accueil des nouveaux arrivants, repas partagés…). Nous mettons en relation les entrepreneurs lorsqu’on identifie des besoins et des opportunités qui peuvent les rassembler. Avec le temps, les relations se font aussi naturellement et des entrepreneurs travaillent alors ensemble.

Vous êtes intéressé ? Rendez-vous dès maintenant sur : https://www.bge-hautsdefrance.fr/artoilab-bureaux-disponibles/